Можно ли наложить дисциплинарное взыскание и сразу же уволить за неоднократное неисполнение обязанностей?

Верховный Суд РФ отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула на новое рассмотрение, поскольку суды нижестоящих инстанций неправомерно указали на неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие в связи с этим у ответчика оснований для его увольнения.

ТК РФ предусматривает перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Среди них - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, увольнение по указанному основанию - один из видов дисциплинарных взысканий. Соответственно, на него распространяется общий порядок, установленный ТК РФ для применения таковых.

Ранее уже пояснялось, что для увольнения по такому основанию необходимо, чтобы к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. и упомянутое увольнение, допускается также, если виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей продолжалось, несмотря на наложение взыскания.

С учетом этого нет оснований для применения упомянутого увольнения в ситуации, когда оба взыскания (в т.ч. в виде такого увольнения) налагаются на работника одновременно за нарушения, выявленные в один и тот же день.

Причина - в такой ситуации нет признака неоднократности нарушений со стороны работника, т.к. на момент выявления неисполнения должностных обязанностей, он еще не имеет дисциплинарных взысканий.


Источник: ИПО Гарант

Фото из открытых источников


 
По теме
Верховный Суд Российской Федерации изменил судебные акты и исключил из них указание на нарушение трудового договора, а также на несоблюдение в отношении работника графика отпусков,
Председатель Верховного суда России Вячеслав Лебедев утвердил "Порядок организации доступа к информации о деятельности Верховного суда РФ" и пакет документов, в целом повышающих прозрачность правосудия.
Синоптики предупреждают крымчан о сильном ветре. В течение суток 29 марта ожидается усиление южного, юго-западного ветра 17-22 м/с.
На Крым надвигается сильный ветер - Крымское информационное агентство По данным Крымского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды вечером 28 марта, в течение суток 29 марта в Крыму ожидается усиление южного, юго-западного ветра 17-22 м/с.
Крымское информационное агентство
Синоптики предупреждают крымчан о сильном ветре. В течение суток 29 марта ожидается усиление южного, юго-западного ветра 17-22 м/с.
НИА Крым
Межрегиональное управление Роспотребнадзора по Республике Крым и г.Севастополю с начала сезона активности клещей проводит мониторинг за клещевым вирусным энцефалитом и другими инфекциями, передающихся клещами.
Роспотребнадзор по Республике Крым
«От медиков Крыма – медикам фронта!» - Государственный Совет   Председатель Комитета по здравоохранению и социальной политике Анна Рубель в рамках акции «От медиков Крыма – медикам фронта!», которая проводится по инициативе Комитета при содействии Министерства здравоохранения Крыма,
Государственный Совет
Позабыт, позаброшен... - Крымская правда Позабыт, позаброшен... Фото автора. Дворец графини Ольги Паниной в Гаспре - один из самых старинных замков Крыма.
Крымская правда
Профильный Комитет обсудил состояние крымских памятников Великой Отечественной войны - Государственный Совет Комитет по культуре и вопросам охраны культурного наследия на своем заседании, которое провел его председатель Николай Волков, обсудил вопрос о состоянии памятников,
Государственный Совет