ТК РФ предусматривает перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Среди них - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, увольнение по указанному основанию - один из видов дисциплинарных взысканий. Соответственно, на него распространяется общий порядок, установленный ТК РФ для применения таковых.
Ранее уже пояснялось, что для увольнения по такому основанию необходимо, чтобы к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. и упомянутое увольнение, допускается также, если виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей продолжалось, несмотря на наложение взыскания.
С учетом этого нет оснований для применения упомянутого увольнения в ситуации, когда оба взыскания (в т.ч. в виде такого увольнения) налагаются на работника одновременно за нарушения, выявленные в один и тот же день.
Причина - в такой ситуации нет признака неоднократности нарушений со стороны работника, т.к. на момент выявления неисполнения должностных обязанностей, он еще не имеет дисциплинарных взысканий.
Источник: ИПО Гарант
Фото из открытых источников