Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации состоявшиеся судебные акты о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами неправомерно отказано в назначении судебно-медицинской экспертизы для определения степени вины организации в причинении профессиональным заболеванием вреда здоровью истца.
Истец в т.ч. хотел, чтобы работодатель - угольная компания - компенсировал ему моральный вред в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что к рассматриваемым отношениям применяются нормы ГК РФ об обязательствах вследствие причинения вреда.
По общему правилу необходимыми условиями для компенсации работодателем морального вреда выступают наличие его вины в причинении вреда и противоправность совершенного им деяния.
При определении размера компенсации должна учитываться степень вины работодателя.
Если установить непосредственного причинителя вреда, а также его вину невозможно, то основания для компенсации морального вреда по правилам ГК РФ отсутствуют.
Что касается компенсации морального вреда, причиненного правомерными действиями (в отсутствие противоправности деяния), то она должна быть прямо предусмотрена законом.
Источник: ИПО Гарант
Фото из открытых источников